Gehört ein Anschreiben eigentlich noch zwingend zu einer vollständigen Bewerbung? Eine Studie zeigt: Immer mehr Personalentscheider legen darauf keinen Wert mehr. Was sind die Gründe? Die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half, für die 500 Manager befragt wurden, belegt, dass viele Personalverantwortliche auf das Anschreiben in Rahmen einer Bewerbung immer weniger Wert legen. Das liegt vor allem daran, dass viele Anschreiben ihrer Meinung nach wenig hilfreich bei der Beurteilung eines Kandidaten sind. „Personalentscheider kritisieren Anschreiben vor

Die Job-App Truffls funktioniert nach dem Tinder-Prinzip, ein Wischen (Swipe) nach rechts kommt einer Bewerbung gleich. Danach müssen keine Fragen mehr beantwortet werden. Die Handhabung ist denkbar einfach: Der Bewerber wird anfangs nach seinen Präferenzen gefragt: In welchen Berufsfeldern möchtest Du arbeiten? Wo wohnst Du (und bist Du umzugsbereit)? Suchst Du eine feste Anstellung in Vollzeit oder vielleicht doch ein Praktikum? Danach kann der CV importiert (XING, LinkedIn, PDF) oder die Daten selbst eingegeben werden.

Alle Jahre wieder suchen viele Führungskräfte und Vorgesetzte das Gespräch mit ihren Mitarbeitern, um ihnen Feedback zu geben und die aktuellen Unternehmensziele Ziele vorzustellen. Firmen erhoffen sich durch diese Transparenz eine Motivierung ihrer Mitarbeiter, deren stärkere Bindung an das Unternehmen und die Förderung eines positiven Betriebsklimas. Der Rückblick bietet Dir und Deinem Chef bzw. Deiner Chefin die Möglichkeit, das letzte Jahr Revue passieren zu lassen und ist eine hervorragende Gelegenheit, Deinen künftigen Beitrag zu den