Meine berufliche Erfahrung ist stark im Human Resources Management und in der Personalentwicklung verankert. Als Senior Managerin im Bereich Training & Development bin ich täglich mit Fragen der Kompetenzentwicklung, Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung befasst. Diese Perspektive prägt auch meine Arbeit als Coach.

Seit vielen Jahren arbeite ich zudem freiberuflich als Trainerin und Coach und bilde Menschen im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung aus. Dabei geht es nicht nur um Methoden, sondern um Haltung, Selbstverständnis und die Fähigkeit, Verantwortung in beruflichen Rollen bewusst zu übernehmen.

Im Job- und Karrierecoaching bei ORANGEWERK begleite ich Menschen, die sich beruflich neu orientieren, weiterentwickeln oder ihre Rolle klarer gestalten möchten. Gemeinsam betrachten wir Erfahrungen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten und entwickeln daraus eine stimmige Perspektive – realistisch, anschlussfähig und individuell.

Ein weiterer Fokus meiner Arbeit liegt auf Führung und Kommunikation. Viele berufliche Herausforderungen entstehen weniger aus fehlender Fachkompetenz als aus unklaren Rollen, Erwartungen oder Kommunikationsmustern. Diese Zusammenhänge sichtbar zu machen und konstruktiv zu bearbeiten, ist ein zentraler Bestandteil meines Coachings.

Durch meine Tätigkeit als Mentorin bringe ich zudem einen entwicklungsorientierten Blick ein, der langfristige Perspektiven stärkt und Selbstvertrauen im beruflichen Kontext fördert.
Mein Coaching ist strukturiert, wertschätzend und praxisnah – mit dem Ziel, Menschen in ihrer beruflichen Wirksamkeit zu stärken.