Karriereplanung in der KI-Ära: Welche Jobprofile jetzt gefragt sind

Stellen Sie sich vor: In den 1990er Jahren war es unabdingbar, mit einem Computer umgehen zu können. Heute erleben wir etwas Ähnliches – aber in viel kürzerer Zeit: Künstliche Intelligenz (KI) wird zum neuen Grundwerkzeug der Arbeitswelt. Wer jetzt beginnt, KI zu verstehen und zu nutzen, steckt sich einen deutlichen Karrierevorsprung ab.

Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage zeigt: 54 Prozent der Beschäftigten in Deutschland glauben, dass KI bald viele ihrer manuellen Aufgaben übernimmt (LinkedIn News DACH, 30.09.2025).

Dieser Beitrag beleuchtet nicht nur den Blick von Arbeitnehmern, sondern speziell auch die Unternehmerperspektive – denn gerade für Unternehmen kommt mit dem EU AI Act ab 2025 eine neue Verpflichtung ins Spiel.

KI als Karrieretreiber – nicht nur Bedrohung

„Die Fähigkeit, im Arbeitsalltag mit KI zu arbeiten, wird zunehmend so wichtig sein wie heute die Fähigkeit, mit einem PC umgehen zu können.“ – Prof. Dr. Yasmin Weiß

Quelle: LinkedIn News DACH

Die Gewinnerrollen im KI-Zeitalter

• Medien & Kommunikation
• Marketing
• Human Resources
• Technik & Engineering
• Design & Gestaltung

Die stabileren Rollen – wo Menschlichkeit zählt

Soziales, Gesundheitswesen, Immobilien oder Unternehmertum sind weniger stark betroffen. Hier unterstützt KI, ersetzt aber nicht.

Wie Sie KI-Skills im Lebenslauf sichtbar machen

• Projekte dokumentieren: auch kleine Anwendungen im Job oder privat notieren.
• Cases teilen: Beispiele auf LinkedIn, Medium oder GitHub veröffentlichen.
• Kurse & Zertifikate nutzen: z. B. Coursera, edX, LinkedIn Learning.
• Experimentieren: ein Wochenende konzentriert mit ChatGPT, Replit oder Midjourney arbeiten.
• Fortschritt sichtbar machen: Lernkurven und Reflexionen zeigen.

Aus Sicht des Unternehmens: KI-Schulung als Pflicht

Mit dem EU AI Act verpflichtet die EU Unternehmen ab dem 2. Februar 2025, Mitarbeitende im Umgang mit KI-Systemen zu schulen.

„Providers and deployers of AI systems shall take measures to ensure … that their personnel … have a sufficient level of AI literacy …“

Quelle: Latham & Watkins

Förderprogramme für KI-Weiterbildung

Coaching & Perspektive: Den Karriereweg bewusst gestalten

• Klarheit schaffen: Welche Rolle passt zu mir – mit Blick auf KI?
• Strategie entwickeln: Wie kann KI sinnvoll in den Berufsalltag eingebaut werden?
• Handlungsschritte ableiten: Nicht warten – sondern starten.

ORANGEWERK begleitet dabei: Wir helfen, Werkzeuge zu verstehen, Kompetenzen zu stärken und eine persönliche Strategie in der KI-Ära zu entwickeln.

Hinweis zur Serie

Dieser Artikel ist Teil 1 der Serie „Karriere & KI: Zukunft der Arbeit gestalten“.
Nächsten Mittwoch (09:00 Uhr) folgt Teil 2: „Von PC-Skills zu KI-Skills: Warum KI-Kompetenz das neue Basiswissen wird“.
Eine Woche später Teil 3: „KI-Agenten als Teamkollegen: Wie sich Zusammenarbeit und Rollen verändern“.

Fazit

Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Arbeitnehmer müssen sich mit KI-Kompetenz fit halten – und Unternehmen haben ab 2025 eine gesetzliche Pflicht, Schulungen durchzuführen. Wer heute aktiv wird, baut Sicherheit und Wettbewerbsvorteile auf.

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Takeaways

• KI verändert Jobprofile radikal – Gewinner sind die, die aktiv gestalten.
• Unternehmen müssen ab 2025 Mitarbeitende schulen (EU AI Act, Art. 4).
• Förderung und Coaching machen den Einstieg in KI-Kompetenzen leichter und finanzierbar.