Zwischen Erfahrung und Vorurteil – wenn Kompetenz plötzlich nicht mehr reicht

Zwischen Erfahrung und Vorurteil – wenn Kompetenz plötzlich nicht mehr reicht

Mit über 40 fängt das Berufsleben eigentlich erst richtig an – sagt man.
Und mal ehrlich – ich dachte immer, Problemzielgruppen, das sind die anderen.
Irgendwo zwischen „Sie sind überqualifiziert“ und „Wir suchen jemanden mit frischem Wind“ dämmerte mir dann: Die Luft dazwischen ist ziemlich dünn.

Doch genau da setzt Coaching an – nicht mit Floskeln, sondern mit echter Unterstützung, Orientierung und dem Glauben daran, dass Kompetenz kein Haltbarkeitsdatum hat.

Mit über 40 fängt das Berufsleben erst richtig an – sagt man.
Doch wer sich in dieser Altersgruppe arbeitslos meldet, erlebt oft etwas anderes:
Unsicherheit, Absagen ohne Begründung oder den Hinweis, dass man „nicht mehr ganz ins Team passt“.
Zwischen Softskills und Lebenserfahrung geht manchmal das verloren, was diese Menschen wirklich auszeichnet:
Wissen, Haltung, Überblick – und der unbedingte Wille, gebraucht zu werden.

Der Realitätscheck – Arbeitsmarkt ab 40

Laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (2024) liegt die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit bei Menschen ab 45 bei über sechs Monaten – signifikant länger als bei Jüngeren. [Quelle: Bundesagentur für Arbeit]

Zugleich zeigen internationale Studien: Die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, nehmen mit steigendem Alter messbar ab – auch bei gleicher Qualifikation.

Ein Beispiel: Eine schwedische Feldstudie aus dem Jahr 2019 (Carlsson & Eriksson) zeigte, dass Bewerberinnen und Bewerber über 40 deutlich seltener Rückmeldungen auf Bewerbungen erhalten als jüngere Vergleichspersonen. [Studie lesen]

Was Arbeitgeber denken – und was wirklich stimmt

Perspektive statt Stigma – warum Coaching wirkt

Viele Menschen über 40 stehen nicht „am Ende“, sondern mitten im Wendepunkt.
Und der braucht Klarheit, Begleitung und den Mut, neu zu denken.

Coaching kann dabei helfen,

• die berufliche Biografie zu würdigen, statt sie abzuschreiben
• Potenziale sichtbar zu machen – auch abseits klassischer Berufswege
• Selbstvertrauen zurückzugewinnen und neu zu definieren, was Erfolg bedeutet
• neue Tools (z. B. KI‑gestützte Bewerbungsstrategien) zu erlernen

Was unsere Teilnehmer berichten

• „Ich hatte völlig vergessen, was ich alles kann – jetzt sehe ich es schwarz auf weiß.“
• „Mit meinem neuen LinkedIn-Profil bin ich sichtbar – und wurde direkt angeschrieben.“
• „Ich dachte, ich bin raus – aber das Coaching hat mir gezeigt, wie ich wieder reinkomme.“

Gesellschaftlicher Mehrwert: Erfahrung ist Zukunft

Arbeitslose Menschen über 40 einfach abzuschreiben, ist nicht nur menschlich falsch, sondern auch volkswirtschaftlich fahrlässig.

Coaching ist kein Luxus, sondern eine Investition in Erfahrung – und damit in die Zukunft einer Arbeitswelt, die altersdivers, lernbereit und menschlich sein muss.

Fazit: Es geht nicht nur um Arbeit – es geht um Würde

Coaching ist keine Reparaturwerkstatt für vermeintliche Defizite.
Es ist eine Werkstatt für Perspektiven, Würde und neue Wege – unabhängig vom Geburtsjahr. Denn hinter jedem Lebenslauf steckt eine Geschichte. Und oft beginnt das spannendste Kapitel erst dann, wenn andere glauben, es sei schon vorbei.

Quellen

1. Bundesagentur für Arbeit (2024)
2. IAB
3. BMAS-Studien
4. DIHK-Ausbildungsumfrage 2025